【中國數(shù)字視聽網(wǎng)訊】清投視訊（北京）科技有限公司（以下簡稱：清投視訊）前身是清華紫光大屏幕事業(yè)部，作為一家專業(yè)從事物聯(lián)網(wǎng)大屏拼接設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，其自主研發(fā)的國內(nèi)領(lǐng)先的基于TNet物聯(lián)網(wǎng)分布式架構(gòu)的清投全系列大屏幕拼接產(chǎn)品，以其優(yōu)異的品質(zhì)與性能，贏得了客戶的廣泛青睞和同行業(yè)的關(guān)注。時至今日，企業(yè)歷經(jīng)16載的成長與蛻變，演繹了由默默無聞到持續(xù)突破，再到華彩綻放的發(fā)展歷程。

在前進(jìn)的道路上，清投視訊尤為重視人的因素，強(qiáng)調(diào)精神文化的力量。企業(yè)管理者傾力將企業(yè)精神、經(jīng)營理念與核心價值觀滲透到管理細(xì)節(jié)之中，轉(zhuǎn)化為廣大員工的工作動力和自覺行動，用無形的文化軟實力形成一種行為準(zhǔn)則、價值觀念與道德規(guī)范，以不斷提升企業(yè)成員的歸屬感、內(nèi)生力與創(chuàng)造力，從而將企業(yè)的發(fā)展推向新的高度。今天，讓我們走進(jìn)清投視訊，一起品味其企業(yè)文化的獨特韻味。

清投視訊（北京）科技有限公司企業(yè)文化建設(shè)掠影

熔鑄共同的價值觀

企業(yè)文化的構(gòu)建要以人為本。在企業(yè)內(nèi)部，只有建立并完善一個共同的文化價值體系，團(tuán)隊成員才會凝心聚力、同舟共濟(jì)�；诖耍�“行動、學(xué)習(xí)、協(xié)作、忠誠”一直是企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)的核心價值觀。

——清投視訊企業(yè)文化解讀之一

企業(yè)文化的精髓在于企業(yè)的發(fā)展理念，核心要素是企業(yè)共同的價值觀，這決定著企業(yè)成員的思維方式與行為方式——清投視訊總經(jīng)理王展深諳這一道理。在他看來，共同的價值觀對企業(yè)團(tuán)隊具有導(dǎo)向、凝聚、約束和激勵的作用，它需要借助多元化的手段與力量通過長期的累積而達(dá)成。

經(jīng)過16載的孕育與發(fā)展，清投視訊建立了以“行動、學(xué)習(xí)、協(xié)作、忠誠”為核心的價值觀，涵蓋了“執(zhí)行文化、學(xué)習(xí)文化、合作文化、誠信文化”，同時企業(yè)結(jié)合相關(guān)業(yè)務(wù)板塊的特點，提煉形成了五大核心理念，對核心價值觀內(nèi)涵進(jìn)行具體的落地。如：企業(yè)強(qiáng)調(diào)企業(yè)發(fā)展與員工成長的密切關(guān)系，將“說到做到”、“節(jié)儉務(wù)實”納入核心理念之中，引導(dǎo)員工的個人價值追求與企業(yè)經(jīng)營價值目標(biāo)相吻合；公司長期聚焦于“變革與創(chuàng)新”、“協(xié)作與分享”，倡導(dǎo)企業(yè)團(tuán)隊既要具備前瞻性與新銳的精神，敢于突破定勢、超越自我，又要擁有開放與合作的胸懷，以實現(xiàn)企業(yè)自身的長遠(yuǎn)發(fā)展；同時，“變‘中國制造’為‘中國智造’，追求創(chuàng)新、卓越”一直是企業(yè)前行的目標(biāo)，清投視訊致力于成為行業(yè)發(fā)展的踐行者與推動者，這也彰顯出了清投人強(qiáng)烈的責(zé)任心與高度的事業(yè)心。

可以說，以人為本、文化拓疆，使企業(yè)自身價值獲得了持續(xù)性的增長。在產(chǎn)品研發(fā)方面，清投人著眼長遠(yuǎn)、執(zhí)手而行，其自主研發(fā)生產(chǎn)的基于物聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)的大屏拼接全線系列產(chǎn)品，包括了DLP背投拼接、LCD液晶拼接、小間距LED拼接、3.5mm液晶拼接、1.5mm無縫液晶、T-Show超高清信息可視化交互系統(tǒng)、液晶觸控一體機(jī)、Max-pro智能顯控系統(tǒng)等全系列產(chǎn)品，可廣泛地應(yīng)用于軍警、能源、水利、政府、環(huán)保等行業(yè)領(lǐng)域。同時，它作為安防大屏拼接領(lǐng)域的翹楚企業(yè)，于2011年、2013年在宜興分別建立了江蘇清投視訊科技有限公司和無錫清投美達(dá)科技有限公司，它們作為清投視訊兩大生產(chǎn)基地，立足于“合格不是目的，精品才是目標(biāo)”的發(fā)展愿景，為客戶群體持續(xù)性提供了大屏拼接產(chǎn)品的精品之源。在銷售體系建設(shè)方面，企業(yè)全國化布局成效顯著，它成立了華北、東北、華東等十三大銷售區(qū)域及25個省市級辦事處，憑借著廣泛的銷售網(wǎng)絡(luò)和過硬的產(chǎn)品質(zhì)量，目前企業(yè)已為客戶提供了四千余種大屏幕解決方案。

一路拼搏、一路開拓，在清投人的共同努力下，企業(yè)成為了行業(yè)內(nèi)首家通過雙軟企業(yè)認(rèn)證和國內(nèi)首批高新技術(shù)企業(yè)之一，目前公司擁有TNet物聯(lián)網(wǎng)拼接相關(guān)專利數(shù)十項、軟件著作權(quán)8項，并先后獲得國內(nèi)外產(chǎn)品認(rèn)證26項（包括ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、3C、歐盟CE/CB認(rèn)證、ROHS認(rèn)證等）。

清投視訊（北京）科技有限公司企業(yè)文化建設(shè)掠影

矢志修身，成就員工價值

企業(yè)是員工賴以實現(xiàn)自身價值的環(huán)境寄托，現(xiàn)代企業(yè)中員工已不僅僅是只想通過勞動獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)回報，他們還需要被社會和企業(yè)認(rèn)可，并需要一種個人的成就感與歸屬感。

——清投視訊企業(yè)文化解讀之二

一直以來，清投視訊大力實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，不斷壯大各類人才隊伍，夯實“筑巢”“搭橋”的人才環(huán)境基礎(chǔ)工程，以讓每一位優(yōu)秀人才干事有舞臺、成長有通道、發(fā)展有空間。目前，企業(yè)已擁有一支結(jié)構(gòu)合理、高水準(zhǔn)的人才資源梯隊，企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊20余位核心成員全部畢業(yè)于清華大學(xué)，85%以上的研發(fā)人員是碩士以上學(xué)歷，這充分保證了產(chǎn)品推陳出新的“源頭活水”。同時，企業(yè)以清華大學(xué)研發(fā)力量為依托，不斷擴(kuò)展與國內(nèi)眾多高校的科研合作。目前清投視訊已與清華大學(xué)、北京科技大學(xué)、北京理工大學(xué)等國內(nèi)數(shù)十所知名院校開展校企合作，在企業(yè)內(nèi)部形成了多層次的技術(shù)創(chuàng)新體系，同時為莘莘學(xué)子提供了更多研發(fā)實踐的機(jī)會。如：企業(yè)聯(lián)合中科院研究所研制出世界首創(chuàng)的基于GPU運算的邊緣融合機(jī)，目前它與清華大學(xué)某重點實驗室正在實施無人機(jī)合作開發(fā)項目。可以說，廣泛的校企合作對提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、增強(qiáng)核心競爭力，已產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。

同時，清投視訊強(qiáng)調(diào)以事業(yè)、待遇、文化、制度來留住人才，這大大增強(qiáng)了員工的歸屬感和企業(yè)凝聚力。多年來，公司把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)作為培養(yǎng)高素質(zhì)員工隊伍的重要載體，運用相應(yīng)的機(jī)制與手段促進(jìn)和保障全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在公司內(nèi)部，“培訓(xùn)是最大福利、管理是最大關(guān)愛”的理念深入人心，為此企業(yè)建立有清投視訊商學(xué)院，并不定期地開辦各類訓(xùn)練營、高管班、培訓(xùn)班，以使企業(yè)團(tuán)隊不斷提升專業(yè)素養(yǎng)、開闊思維與眼界。在薪酬方面，企業(yè)提供業(yè)內(nèi)75分位高水準(zhǔn)的工資待遇，并且每年有兩次調(diào)薪機(jī)會，自建立伊始公司從未出現(xiàn)過因業(yè)務(wù)量、事業(yè)風(fēng)險等原因拖欠員工工資的現(xiàn)象�？梢哉f，作為企業(yè)總經(jīng)理，王展對基層員工的種種關(guān)愛總能讓他們感受到溫暖。“王總特別反對‘官本位’思想，業(yè)務(wù)繁忙時，他要求部門經(jīng)理加班，反而督促一線員工工作時間提高效率，盡量少加班。”一名公司員工如是說。

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